U wenst gezonde medewerkers…
Maar iedere medewerker is anders. Dat geldt zeker voor zieke medewerkers met een interculturele achtergrond. De ziektebeleving kan anders zijn (culturele achtergrond, familietradities) wat invloed kan hebben op de bepaling van de belastbaarheid en re-integratie.
Wij bieden…
Culturele expertise en persoonlijke begeleiding afgestemd op de specifieke kenmerken van uw niet-westerse cliënt. Uiteraard volgen wij daarbij de bekende, reguliere processtappen. Re-integratie en een inzetbaarheid op korte termijn en het ‘binnen de poort’ houden van uw personeel is het doel.
Diensten
PRAKTIJKCASE
Uw medewerker dreigt ‘buiten de poort’ te vallen…
Vanwege een nieuwe levensfase of conflicten kan een kink in de (werk)kabel ontstaan. Onze carrière coaches en interculturele communicatie experten staan paraat. Zaak is begrip te kweken tussen leidinggevende en werknemer met andere culturele achtergrond. Dit vergt een adequaat (tweede spoor) traject wat persoonlijke aandacht en interculturele kennis vergt.
Diensten
✓ Interculturele communicatie trainingen
✓ Loopbaan coaching – outplacement trajecten
✓ Wandel coaching
PRAKTIJKCASE
Uw bedrijf toekomstbestendiger en dus ‘diverser’ maken?
Werkgevers worden ook geconfronteerd met uitdagingen ‘voor de poort’: personeelstekorten en de war of talent. Tevens zoekt men aansluiting bij nieuwe, etnisch diverse klanten en groeimarkten. Let wel: etnisch-culturele diversiteit in recruitment leidt niet vanzelf tot een inclusieve, vitale bedrijfsvloer.
Diensten
✓ Diversiteitsbeleid binnen bedrijf
✓ Inspiratiesessie diversiteit & inclusiviteit voor evenementen