Sinds de jaren ’90 staat diversiteit centraal in Peter’s professionele en privé leven. Het managen en meerwaarde creëren met human resources uit niet-westerse culturen in een ondernemersomgeving én relaties met niet-westerse culturen onderhouden én deel uitmaken van de LGBT+ gemeenschap maakt Peter een breed georiënteerde diversiteitsadviseur.

Diensten waarvoor u Peter kunt inschakelen:

– Sparringpartner diversiteits- en inclusiviteitsbeleid- en maatregelen binnen bedrijf

–"Diversiteits Edutainment" online inspiratiesessies met handige èn leuke media met als doel meer draagvlak te creëren voor diversiteitsbeleid in bedrijf.

Hoe Peter aan zijn ervaring en inzichten kom? Als vicevoorzitter van een bilaterale KvK voor Nederland - Turkije werkt hij samen met Turkse collega’s van allerlei leeftijden en sectoren. Hoewel meerwaarde creëren uit diversiteit in eerste instantie tijd kost, kan het zich uiteindelijk wel lonen mits er aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

Verder staat Peter als bestuurslid dicht bij een stichting met jonge, hooggekwalificeerde, Nederlandse talenten met een niet-westerse achtergrond. Maatschappelijke, sociaal-educatieve en loopbaan gerelateerde onderwerpen worden in groepsverband besproken.

In zijn voorgaande carrière was Peter 18 jaar werkzaam voor een Europese vereniging waar hij projectmatig veel heeft samengewerkt met internationale, multiculturele teams van allerlei pluimage.

Tevens staat Peter trots als LGBT’er in het leven. Dit stukje ‘DNA’ en vorming heeft hem altijd geholpen in te zien dat geaardheid, talenten en vaardigheden het beste tot bloei komen als sollicitanten en werknemers het gevoel hebben dat het bedrijf een veilige voedingsbodem biedt. En dat begint vaak bij leidinggevenden.

Peter is afgestudeerd aan de Academie Mens-Arbeid te Tilburg in 1996. Het was destijds een unieke opleiding waarin de ontdekking, ontwikkeling en groei van het menselijk potentieel centraal stond in de domeinen Personeel, Organisatie en Psychologie.