Didem en Ali brengen interculturele kennis tot leven op podium
Op uitnodiging van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA), het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) en Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) presenteerden twee experts van Inter-Focus hun interculturele kennis.
Voor een publiek van 450 geïnteresseerde professionals brachten Didem en Ali hun boodschap spelenderwijs over. Beiden kozen ervoor om hun presentatie te verlevendigen met een praktijkcase in de vorm van een rollenspel. Dit rollenspel illustreerde de uitdagingen en oplossingen bij de re-integratie van Nederlanders met een niet-westerse achtergrond in de arbeidsmarkt.
Door deze realistische en herkenbare situatie te tonen, wisten ze hun publiek niet alleen te informeren maar ook te inspireren. Zij behandelden een reeks relevante thema’s, waaronder:
- Culturele verschillen: door praktijkvoorbeelden te delen, lieten ze zien hoe culturele achtergronden kunnen leiden tot misverstanden, maar ook tot rijke en waardevolle interacties.
- Blunders uit de praktijk: relevante anekdotes en lessen uit hun eigen ervaringen zorgde voor herkenning en gelach in de zaal.
- Tips en trucs: praktische adviezen werden gegeven om beter om te gaan met interculturele verschillen in de dagelijkse praktijk.
Belang voor arbeidsdeskundigen
Voor arbeidsdeskundigen is het essentieel om hun kennis continu bij te houden, vooral in een wereld die steeds diverser en internationaler wordt. Interculturele communicatie is een belangrijk aspect van het dagelijks werk, waarbij misverstanden door culturele verschillen kunnen leiden tot miscommunicatie en inefficiënte samenwerking.
Het up-to-date houden van kennis op dit gebied biedt verschillende voordelen:
- Verbeterde interacties: door beter begrip van culturele achtergronden kunnen arbeidsdeskundigen effectiever communiceren met cliënten en collega’s uit diverse culturen.
- Effectieve re-integratie: kennis van culturele verschillen helpt bij het ontwikkelen van re-integratieplannen die rekening houden met de unieke behoeften van mensen met een niet-westerse achtergrond.
- Vergroten van inclusie: actuele kennis draagt bij aan een inclusievere werkvloer, waar iedereen zich begrepen en gewaardeerd voelt, wat de algehele werktevredenheid en productiviteit verhoogt.
Opvolging
Een dergelijk podiumoptreden is een mooie eyeopener in een kort tijdsbestek. Inter-Focus biedt interculturele trainingen aan als opvolging (NVvA 2 PE punten, NIVRE 4 PE punten). Werkzaamheden van arbeidsdeskundigen dienen namelijk op een systematische en methodische wijze te worden uitgevoerd en gebaseerd te zijn op een gedeeld kennisdomein.