Training Wet Verbetering Poortwachter voor internationale ondernemers
Internationaal opererende ondernemers herkennen het: ‘gedoe’ met zieke medewerkers, maar men heeft te weinig kennis van de typisch Nederlandse regelgeving omtrent arbeidsongeschiktheid.
Neem Mert. Een inspirerende ondernemer met Turkse wortels die zowel in Nederland als in België een bloeiend bedrijf leidt. Zij staan symbool voor de veerkracht en ambitie van veel MKB-ondernemers met een migratieachtergrond. Hun dynamiek en drive kennen geen grenzen…
Totdat er een kink in de kabel ontstond: een medewerker op de werkvloer kreeg een ongeval. Uiteraard was Mert bereid om zijn verantwoordelijkheid als werkgever te nemen. Maar wat Nederlandse HR-afdelingen bekend in de oren klinkt, de Wet Verbetering Poortwachter, was helaas onbekend terrein voor Mert, die actief is in twee landen.
De Wet Verbetering Poortwachter, een stelsel dat erop gericht is langdurig ziekteverzuim effectief aan te pakken, vereist een gedetailleerde kennis van het volgen van een verplicht stappenplan:
- Medewerker ziekmelden bij arbodienst of bedrijfsarts
- Probleemanalyse laten uitvoeren
- Plan van aanpak maken
- Voortgang bespreken met werknemer
- Re-integratiedossier bijhouden
- Ziekmelden bij het UWV
- Jaarevaluatie doen…
Een taalkundige vertaling en (interculturele) interpretatie van dit stappenplan betekent maatwerk. Maar waar is zo’n gespecialiseerd maatwerk door experts, zoals arbeidsdeskundigen, te vinden?
Tijdens een netwerkborrel voor ondernemers hoorde Mert en collega-ondernemer enthousiast over Inter-Focus spreken. Vol trots vertelde hij dat er een mooi getuigschrift van deelname ‘Training Wet Verbetering Poortwachter’ in het kantoor van zijn HR-medewerker hing. Men was nu in staat te navigeren door de Nederlandse regelgeving omtrent re-integratie.
De boodschap voor MKB-ondernemers met een Turkse of anderzijds migratieachtergrond: neem gerust contact op met Inter-Focus, volg vier uur de training en claim het getuigschrift Wet Verbetering Poortwachter!
