Dialoogtafel Centraal Station Rotterdam

Wat een geweldige ervaring was de Diversity Day van ProRail, NS, Stationsmanagement Rotterdam Centraal en Omroep Open Rotterdam waar Inter-Focus aan ‘dialoogtafels’ zat. 

De gesprekken, gefaciliteerd door 010 Rotterdam op 4 oktober, waren voor mensen die elkaar nog niet kenden. Het bood ons de kans om diepgaande gesprekken te voeren over enkele cruciale onderwerpen met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit.  

Een van de centrale discussiepunten aan de dialoogtafel was hoe we de top van bedrijven kunnen verrijken met een diversiteit aan talenten. We zijn het er allemaal over eens dat traditionele CV’s en het werven van managers uit dezelfde witte bubbel niet langer voldoende is.  

Juist in de huidige krappe arbeidsmarkt moeten we actief zoeken naar getalenteerde individuen met verschillende achtergronden, culturen en perspectieven als afspiegeling van markt en samenleving. Het verrijken van de bedrijfscultuur lijdt ook tot een veerkrachtiger en duurzaam succes op lange termijn. 

Een andere boeiende discussie draaide om de houding en menselijke capaciteit die nodig zijn om te leren van en met mensen met een andere huidskleur, geloof of seksuele geaardheid. Het vereist empathie, openheid, en de bereidheid om vooroordelen en stereotypes te overwinnen. Maar het is ook het zelfbeeld dat je hebt en de (positieve/negatieve) signalen die je uitzendt met of zonder zelfvertrouwen.  

Op een steenworp afstand van de dialoogtafel staat het nieuwe beeld “Moments Contained” op het Centraal Station plein: een jonge, zwarte, zelfverzekerde vrouw op sneakers. Het beeld nodigde ons uit om te discussiëren of dit beeld al dan niet het juiste signaal uitzendt naar de juiste doelgroepen.  

We willen 010 Rotterdam en ‘spoorweg’ partners bedanken voor dit geweldige evenement. We kijken uit naar verdere samenwerking om, in ons geval, gedeeltelijk arbeidsongeschikten met een migratieachtergrond snel en professioneel te reïntegreren.