Een Over het Hoofd Geziene Schat

Jennifer, een charmante dame met een ontembare geest, heeft lang met de frustratie geleefd van niet opgemerkt te worden door traditionele werkgevers. Haar beperking in de arbeidsmarkt stelde haar voor uitdagingen, maar haar vastberadenheid en competenties werden keer op keer over het hoofd gezien. Sollicitatie na sollicitatie resulteerde in stilte, geen uitnodigingen en geen kansen. Maar zoals het gezegde luidt, “wanneer de ene deur sluit, opent zich een andere.” Zie video.

Een Nieuwe Kijk van Onverwachte Bronnen

Het Ministerie van Defensie, een organisatie die bekendstaat om zijn grootschalige procedures, zag iets in Jennifer dat anderen misten. Hun interculturele expertise stelde hen in staat verder te kijken dan de gebruikelijke criteria. Ze erkenden dat Jennifer’s interculturele achtergrond en empathie kwaliteiten waren die ze konden inzetten om de samenwerking en communicatie binnen het HR team te versterken.

Een Nieuwe Start en Voortdurend Succes

Jennifer’s talenten en vaardigheden, die eerder over het hoofd werden gezien, kwamen tot bloei. Haar vermogen om met diverse kandidaten met allerlei culturele achtergronden buiten het ministerie en bestaande teams binnen het ministerie te communiceren en te begrijpen gaf haar een unieke positie. Jennifer ging van een over het hoofd geziene sollicitant naar een gewaardeerde en integrale medewerker.

Een Nieuwe Paradigma met Waardevolle Capaciteiten

Jennifer’s verhaal herinnert ons eraan dat de traditionele en/of ‘witte’ processen hun beperkingen hebben. Ze kunnen potentiële talenten onbedoeld over het hoofd zien. Het is niet alleen van toepassing op mensen met een beperking, maar ook op mensen met een migratieachtergrond die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en fysiotherapie, loopbaanadvies of coaching zoeken. Taal- en culturele barrières kunnen vaak het zicht op waardevolle capaciteiten vertroebelen.

Voorbij de Toekomst met Bewustzijn

Terwijl we ons voorbereiden op de komende golf van technologische ontwikkelingen, is het van cruciaal belang om waakzaam te blijven voor impliciete vooroordelen. Kunstmatige intelligentie (A.I.) en geautomatiseerde processen kunnen onbewust bias versterken als ze niet goed zijn afgestemd. Het verhaal van Jennifer herinnert ons aan het belang van interculturele expertise binnen in ons eigen hoofd èn in geautomatiseerde software.

Informeer naar Interculturele lezingen aangeboden door Inter-Focus.

Informeer naar de A.I. conferentie gefaciliteerd door Inter-Focus en verzekeraarsbranche