Trotse Sarah weer aan de slag!
Sarah is een hardwerkende medewerkster met een migratieachtergrond uit het Midden-Oosten. Zij werkt in een bekend Nederlands logistiek bedrijf. Helaas wordt ze op een dag getroffen door een ernstige schouderblessure die haar gedeeltelijk arbeidsongeschikt maakt.
Niet alleen zij is ten einde raad, ook de werkgever heeft een ernstig probleem in de huidige krappe arbeidsmarkt en een arbeidswetgeving die controlerend meekijkt…
Gelukkig wordt Sarah door een arbodienst gelieerd aan de werkgever doorverwezen naar een ervaren arbeidsdeskundige bij Inter-Focus. Deze spreekt Sarah’s taal en heeft voldoende kennis in huis over haar cultuur. De arbeidsdeskundige neemt de tijd om te luisteren naar haar verhaal en persoonlijke en professionele doelen.
Snellere vooruitgang in traject
Onderzoek heeft uitgewezen dat 80% van een geslaagde hulpverlening is gebaseerd op een goede vertrouwensband tussen hulpverlener en cliënt*. Traditionele trajecten met therapieën uitgevoerd door ‘autochtone’ Nederlanders kosten meer tijd en dus geld. Meer vertrouwen dankzij cultuurkennis betekent snellere vooruitgang in een reintegratie traject.
Na het onderzoeken van haar vaardigheden, interesses en beperkingen, identificeert een arbeidsdeskundige een passende functie binnen hetzelfde bedrijf die bij Sarah past. Met behulp van arbeidsdeskundige advisering leert Sarah nieuwe computervaardigheden en krijgt ze de nodige ondersteuning om haar nieuwe functie te vervullen.
Driemaal positieve invloed
Door deze ondersteuning van de arbeidsdeskundige kan Sarah haar carrière in hetzelfde logistieke bedrijf voortzetten, terwijl het bedrijf tegelijkertijd wettelijke loondoorbetaling kan besparen. De arbeidsdeskundige had niet alleen een positieve invloed op het leven van Sarah, maar ook op het bedrijf en de economie als geheel. Driemaal positieve invloed!
Sarah is dankbaar voor de hulp die ze heeft gekregen en is vastbesloten om haar best te doen in haar nieuwe functie. Ze is trots op zichzelf dat ze ondanks haar beperkingen weer aan het werk kan en weer een zinvolle bijdrage kan leveren aan het bedrijf.
Na het onderzoeken van haar vaardigheden en interesses vindt de arbeidsdeskundige een passende functie binnen hetzelfde bedrijf, die past bij Sarah en de door de bedrijfsarts vastgestelde beperkingen.
* Geïnteresseerd in meer onderzoek of praktijkcases? Vraag naar Interactieve Interculturele Lezing van Inter-Focus