Inheemse & interculturele meerwaarde voor bedrijf

Een Nederlands bedrijf en een medewerker van inheemse, Indiase achtergrond begrepen elkaar op gegeven moment niet meer. Ons advies ‘toon spontaan je culturele achtergrond en meerwaarde met trots!’ werd op een leuke manier opgepakt…

De beste medewerker toonde daarop een soort ‘home video’ van zijn bergdorp in noordoost India. In geuren en kleuren vertelde hij zijn Nederlandse leidinggevende en de hele afdeling over zijn roots, zijn cultuur en daarmee zijn interculturele waarde voor het bedrijf. Waarom ook niet?

Inheemse (‘Indigenous’ in Engels) medewerkers kunnen Nederlandse bedrijven waardevolle perspectieven en vaardigheden bieden wat nuttig kan zijn in verschillende zakelijke contexten.

Ze kunnen bijvoorbeeld kennis en ervaring hebben van traditionele ecologische praktijken, zoals duurzaam beheer van hulpbronnen, die kunnen worden toegepast op moderne bedrijfsvoering.

Ze kunnen mogelijk ook inzichten en ideeën aanreiken die bedrijven kunnen helpen de behoeften van (potentiële) multiculturele consumenten beter te begrijpen en eraan te voldoen.

Daarnaast kunnen inheemse medewerkers ook helpen om culturele diversiteit en inclusiviteit binnen het bedrijf te bevorderen. Ze kunnen dienen als rolmodel en pleitbezorger voor andere multiculturele medewerkers, en helpen om een meer gastvrije en inclusieve werkplek voor alle medewerkers te creëren.

Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, evenals een betere werving en behoud van getalenteerde medewerkers met verschillende achtergronden.

Overigens: niet alleen op bedrijfsniveau, ook op wereldniveau bieden inheemse gemeenschappen meerwaarde. Hoewel deze slechts 5% van de wereldbevolking uitmaken, beschermen ze 80% van de wereldwijde biodiversiteit. Daar kan Jan-en-alleman in Nederland nog veel van leren!

Advisering over diversiteit & inclusie in bedrijf is meer dan ‘vergeet niet je schoenen uit te doen als je Achmed of Ayşegül thuis bezoekt’. Het gaat over de zin, noodzaak en cultuur erachter.

In de vorm van authentieke verhalen en ervaringen deelt Inter-Focus D&I inzichten. Geïnteresseerd in een interculturele interactieve lezing met praktijkverhalen? Contact info@inter-focus.nl

#inheemsebevolking #diversiteitinbedrijf #diversityandinclusion #interculturalcompetence #interculturalcommunication #indigenousemployment #hr