Ministerie van SZW bezoekt Inter-Focus

Hoe kunnen werkgevers uitdagingen aangaan door middel van inclusief werken? Wat levert inclusief werken de medewerkers op?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelde deze en andere vragen tijdens een interview (3-10-2022) aan de oprichter van Inter-Focus, de heer Ethem Emre. ‘Samen verder met interculturele expertise’ is de rode draad die door de antwoorden van de heer Emre loopt.

“Bedrijven die ooit een slechte ervaring met Nederlanders met een niet-westerse achtergrond hebben gehad hebben daardoor vooroordelen, maar dat mag niet stigmatiserend worden voor de hele gemeenschap”, aldus Emre. Zaak is om de juiste interventie in te roepen om het probleem te beslechten in een traject door een interculturele expert.

Bedrijven met HR uitdagingen kunnen ook terecht bij Inter-Focus, aldus Emre. “Bedrijven die niet weten om te gaan met niet-westerse kandidaten tijdens werving & selectie kunnen ook bij Inter-Focus terecht middels beleidsadviezen”.

De heer Emre is een echte bruggenbouwer als hij stelt “gemeenschappen leven steeds meer parallel naast elkaar waardoor contacten moeilijk tot stand komen”. Hoe meer betrokkenheid, hoe hoger de welvaart, aldus Emre.

“Mensen leven steeds meer geïsoleerd op eilandjes; door de deuren te openen voor meer culturele diversiteit kunnen we de betrokkenheid vergroten”. Om dit te faciliteren worden HR professionals sinds kort ‘Diversiteits Edutainment’ aangeboden. Hiermee kan men op een nuttige en zelfs onderhoudende manier het draagvlak voor diversiteit & inclusie in het bedrijf vergroten.

Overigens kunnen interculturele experts hun expertise als ZZP’er via het netwerk en de reputatie van Inter-Focus aan bedrijven, arbodiensten, verzekeringsmaatschappijen en belangenbehartigers aanbieden.

Bekijk het volledige interview van het Ministerie van SZW hier.