Waarom Inter-Focus?
Uw arbeids- en letselschade dossier wordt sneller afgehandeld vanwege onze interculturele expertise. U bespaart tijd, geld en ‘gedoe’ omdat wij de (andere) taal, cultuur en ziektebeleving van uw client sneller begrijpen.
Kennis van de (niet-westerse) mens achter het dossier maakt ons uniek. De praktijk wijst vaak uit dat medewerkers met een andere cultuur net een andere benadering behoeven.
Wij werken met een enthousiast team voor meerdere bedrijven, verzekeraars en belangenbehartigers.
“ Het praat toch veel makkelijker met iemand die je taal spreekt en cultuur begrijpt. Dan heb ik het gevoel: ik kan vrijuit praten, want zij snapt me! “
Haman F.
Wat bieden wij?
Inter-Focus faciliteert met gecertificeerde, multiculturele arbeidsdeskundigen, verzuim-, herstel-, en re-integratiecoaches.
Voor wie?
Zowel op het niveau van de medewerker (arbeidsdossiers in bedrijven) als cliënt (letselschadeslachtoffer in dossiers van verzekeraars en belangenbehartigers).
Hoe gaan wij te werk?
Begeleiding door de arbeidsdeskundige in de re-integratie
U wordt geconfronteerd als verzekeraar of belangenbehartiger met een letselschadeslachtoffer dat dreigt thuis te blijven zitten in plaats van dat een start wordt gemaakt met de re-integratie. Dan is inschakeling van een arbeidsdeskundige haast een must, u leest hier waarom. Soms maakt de arbeidsdeskundige gebruik van andere deskundigen voor de begeleiding. Binnen het team van Inter-Focus en ons netwerk kan de arbeidsdeskundige beschikken over veel deskundigen met kennis op hun vakgebied en culturele achtergrond. Dat maakt het begeleiden makkelijker door de korte lijnen.
Verzuimexpertise met een cultureel randje
In het kader van eerste en tweede spoor re-integratie assisteren wij met de zoektocht naar passend werk zowel binnen als buiten uw bedrijf, door begeleiding met een cultureel randje van één van onze experts. We beginnen met een intake. Van het gesprek ontvangt u een verslag. In het intakeverslag wordt de huidige arbeidssituatie beschreven, de concurrentiepositie van de medewerker op de arbeidsmarkt, en de visie van de expert op de mogelijkheden van de medewerker, vastgelegd in een trajectplan. In dat plan komen aan de orde het maken van een persoonsprofiel, CV en hoe ga je een sollicitatiegesprek aan. Er wordt aandacht besteed aan arbeidsmarkt-en beroepenoriëntatie en netwerken. Indien nodig wordt jobhunting ingezet. Als werkgever, en ook uw medewerker, ontvangt u adviezen over de verplichtingen die de Wet Verbetering Poortwachter met zich meebrengt. En niet te vergeten, wij leveren nazorg in de vorm van het optreden als klankbord en vraagbaak voor de medewerker, indien gewenst in samenspraak met de nieuwe werkgever.
